ГлавнаяКарьера → Плюсы и минусы гибкого графика работы

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Гибкий график работыРабота в удобном режиме – мечта каждого человека. Одних раздражает необходимость ежедневно вставать в семь утра, другие жалуются на невозможность заниматься личными делами во время рабочего дня. Гибкий график дарит иллюзию свободы, однако, насколько эффективен такой метод работы?

Теоретически за гибкий график выступают директора по персоналу и руководители многих фирм. Но, как показывает практика, желание сотрудников самостоятельно планировать рабочий день редко радует руководителей.

Работа дома в наше время вполне возможна благодаря Интернету, телефону и факсу, однако для работодателей такая ситуация является непривычной и некомфортной. В развитых странах гибкий график все больше внедряется в практику, переставая быть исключительной привилегией прогрессивных сотрудников. В нашей стране, наоборот, считается ненормальным, если человек не проводит дни и вечера непосредственно на рабочем месте, выполняя задания руководителя.

Гибкий график имеет различные варианты. Он может быть скользящим, посменным и свободным.

«Скользящим» называется такой режим работы, когда для конкретного сотрудника определяется фиксированное и переменное рабочее время, которое обозначается в документе. Переменное время – определенные промежутки, на протяжении которых сотрудник может начинать и оканчивать рабочий день. Фиксированное – часы, когда присутствие на работе является обязательным. При скользящем графике сотрудник должен отработать не меньшее количество часов, чем его коллеги, работающие полный день в офисе. Свобода при получении такого графика является иллюзорной, тем не менее, она может вызвать недовольство у других сотрудников. Чаще всего такой привилегией пользуются молодые мамы и студенты.

На посменную работу приглашают торговые центры, диспетчерские, крупные издательства, многие рекламные агентства, центры технической поддержки. При таком графике продолжительность смены установлена заранее, однако в зависимости от обстоятельств сотрудники могут меняться сменами, чтобы освободить необходимый день.

Свободный график – преимущество людей творческих профессий. Журналисты, художники, тренеры, ведущие развлекательных программ имеют возможность самостоятельно распределять свое время, чтобы достичь необходимого результата.

Противники гибкого графика опасаются, что сотрудники станут более безответственными, недисциплинированными, что отрицательно скажется на результатах работы. Также нельзя не учитывать трудности взаимодействия между людьми, работающими в разные дни и в разное время.

Плюсом, с точки зрения руководства компаний, является возможность достижение наиболее эффективного результата в удобное для сотрудника время. Особенно это касается профессий, которые связаны с креативным мышлением.

Комментарии к записи " Плюсы и минусы гибкого графика работы"

Посмотреть последние комментарии
  1. По моему мнению такой график работы немного расслабляет человека, по-видимому он действительно больше подходит для людей творческих!

    Ответить

Здесь вы можете написать комментарий к записи "Плюсы и минусы гибкого графика работы"

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля

Внимание: все отзывы проходят модерацию.